2012年11月14日水曜日

成功の共通分母 - パート1


私はあなたが成功するホームベースのビジネスを実行する必要があるトップ10の特徴について書きました。私はあなたの人生に時間管理を取り入れた、最初のステップをすることについて書きました。私はあなたの人生のバランスについて先日も書きました。それはアルバートENグレイによって書かれた "成功の共通分母"を共有することが良い日になるように思える。それはそうではありません人々から成功した人々を区別するもので最高の記事の一つです。それは私が定期的にそれを再読み込みを強制的に記事です。それは私が行うたびに考えるように一時停止与えるものである。あなた自身を調べることができます、あなたは新しいスキルの獲得に働くことにコミットすることができ、ワークスペースを作成することができます、あなたは成功するために本格的欲求を持つことができます。グレイによると、成功の秘訣は、そのいずれにも嘘ではありません。また、それはちょうど私達のほとんどが教えられてきたように '努力'の問題です。

灰色は成功した人を調査し、そうすることで、共通の基本的な要素、成功の共通分母を形成した。これがあった: "これまで成功しているすべての人の成功の秘訣 - "彼らは、障害がやりたいていないものをする習慣を形成する "という事実に産む"。私はグレーが真である言ったことを信じるようになってきた。主題の基調講演では、グレイは ""障害 "がやりたいていないものは、あなたと私と成功した人を含む他の人間が、自然にそうしたくないものです"と主張した。灰色のは、我々が成功した人は少数派と成功 "である...私たちの自然な好き嫌いに従うことにより、また、私たちの自然環境や偏見によって導かれることによって達成されるので、"不自然でなかったことを最初から実現しなければならなかったと主張した。 " "我々は、彼らが話したくないかもしれない何かについて人に話すのが好きではありません。"に誰もが沸騰に共通の基本的な嫌悪ダウン私はその結論が壮大であることを見つける!それは私には思える、私たちは、自分たちの生活をより良い生活へのアプローチを変更し、さらには生活水準を向上させることが物事を他人に話をしようとする仲間の人間としての権利を持っていないことを恐れに住んでいます。彼らは/私たちに言うことができなかった最悪の事態は何か、 "いいえ"。また、そうすることで、我々は彼らが私たちの申し出、当社の計画、およびアドバイスの代わりに私達を拒絶聞いています。これは単にケースではありません!

灰色の見極めが成功した人々は常にこの問題を克服し、 "成功した人々は満足のいく結果を得るために欲求によって影響を受けている、ので、彼らは好きではない事をすることができること。失敗は楽しいメソッドの欲求によって影響を受けているなどに満足して傾いている結果は、私たち自身で解決することであるフランチャイズベースのビジネス·チャンスに成功と非成功した人々の主な相違点の一つは、家は、彼らがやりたいことをやっによって得られない、またはすることができます!我々は、代わりに十分に甘んじる素晴らしいから、我々はそれに右に来る上に跳躍し、それを上回るのではなく、私たちの快適なゾーンにバーを下げてグレーにはきっぱりと成功した人々は "彼らはへの順序で行うために好きではない物事の習慣を形成しているケースを作る!彼らが達成したい目的を達成する。 "

成功は、その目的を達成するために、私たちがやりたいのないものも含め、以上の跳躍するのに十分強力である目的に基づいて構築されて癖にリンクされています!グレイはまた、1つは "あなたがそれを保つことによって達成することができる明確な目的でそれをリンクするまでの約束を(1の自己への)を作ると維持の習慣を形成しています。"ではないと主張する目的は - 強い言葉です。それが意図しただけでなく、決意と情熱だけではなく圧縮されています。それは完全に冷たい、ハードロジックに関するものではありません、それから '返済'を最大に引き出すことが何かを識別する程度で、それは自己満足、他人のとの満足度、誇り、名誉の点ではあなた "報酬"を享受する、と尊敬。再びグレイ当たり、 "それが大きな目的だ場合は、その成果の大きさになる。"目的、グレー、に降伏によって我々は成功を達成することができ、我々がやりたいのないものをう克服するためにアサートされます。灰色はプルデンシャル·インシュアランス·カンパニーでエグゼクティブであった1940年にこの問題について彼の住所を書いた!ベストセラーリストに最近、という本は、 "目的駆動型ライフ"は何週間も支配してきた。いくつかは、それが皮肉な考慮、私はしかし、このビジネスチャンスへの適用の文脈で、それが予言することを検討してください。...

0 件のコメント:

コメントを投稿